中华英才网的求职者评价是否被企业HR重视？

中华英才网作为中国较早一批的专业招聘网站之一，其平台上求职者的评价在一定程度上会被企业的人力资源管理者（HR）所重视，这种重视主要体现在以下几个方面：

1、品牌信誉与平台效应：对于企业而言，选择在中华英才网这样的知名平台上招聘，不仅是因为其庞大的求职者数据库，还因为该平台能够提供一定的信誉背书，求职者的评价，尤其是针对过往工作经历和职业技能的正面评价，可以增强求职者简历的吸引力，间接影响HR的初步筛选决策。

2、社交证明与个人品牌：在当前的招聘市场中，求职者的在线评价和推荐信可以看作是一种社交证明，如果一个求职者在中华英才网等平台上获得了来自前雇主或同事的积极评价，这可以为他们的专业能力和团队合作精神提供有力证明，从而引起HR的更多关注。

3、筛选机制的辅助：面对海量简历，HR会利用各种线索快速筛选候选人，求职者的评价，尤其是那些具体、详细且与职位相关的评价，可以作为初步评估候选人是否符合岗位要求的参考，积极的评价可能使求职者在众多申请者中脱颖而出。

4、背景调查的预览：在正式录用前，企业通常会进行背景调查，中华英才网上的评价虽然不能完全替代正式的背景调查，但可以作为一个初步的参考点，帮助HR形成对求职者的初步印象和判断。

值得注意的是，企业HR在评估求职者时会采取综合考量的方式，不会仅依赖于某一个平台的评价，求职者的实际能力、面试表现、教育背景、工作经验等都是重要考量因素，虽然中华英才网的求职者评价是一个加分项，但求职者仍需全面准备，以确保在求职过程中展现出更佳状态。