齐鲁人才战略：构建人才优先发展新格局

齐鲁大地，历史悠久，文化璀璨，自古以来就是人才辈出之地，在新时代的发展浪潮中，山东积极应对国内外人才竞争的新形势，提出了“齐鲁人才战略”，旨在构建人才优先发展的新格局，为山东省乃至全国的经济社会高质量发展注入强劲动力。

这一战略的核心在于“人才优先”，它强调将人才视为之一资源，从政策制定到资源配置，处处体现对人才的高度重视，山东通过优化人才政策体系，比如提供更具竞争力的薪酬待遇、住房保障、子女教育等优惠政策，来吸引和留住高层次人才，加大对青年人才的培养力度，通过设立创新基金、创业孵化器等平台，激发年轻人的创新活力。

构建多元化的人才培养体系，齐鲁人才战略注重产教融合，推动高校、研究机构与企业紧密合作，建立订单式人才培养模式，确保人才的培养与市场需求精准对接，鼓励国际交流与合作，引进海外高端人才，同时促进本土人才国际化，提升全球竞争力。

强化创新平台建设，打造人才高地，山东依托其深厚的工业基础和丰富的教育资源，重点建设一批国家级和省级重点实验室、工程技术研究中心等创新平台，为人才提供施展才华的舞台，这些平台不仅促进了科技成果转化，也成为吸引高端人才的重要磁石。

优化人才发展环境，注重人文关怀，除了物质激励，山东还致力于营造开放包容、尊重创新的文化氛围，提升城市生活品质，增强人才的归属感和幸福感，良好的生态环境、便捷的交通网络、丰富的文化生活，都是吸引人才的重要因素。

实施精准化人才服务，通过建立一站式人才服务平台，简化办事流程，提供个性化服务，解决人才在工作、生活中的实际问题，确保人才能够心无旁骛地投身于科研和创新之中。

齐鲁人才战略还强调持续性和系统性，这意味着，人才工作不是一朝一夕之功，而是需要长期规划和全社会的共同参与，通过建立健全长效机制，形成 *** 引导、市场主导、社会参与的人才发展协同机制，确保人才战略的有效实施。

齐鲁人才战略是山东面向未来，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局的重要举措，它不仅关乎山东的长远发展，也是国家创新驱动发展战略的重要组成部分，通过这一战略的深入实施，山东正逐步成为国内外人才向往的创新创业热土，为推动区域乃至国家的高质量发展贡献力量。