汇博招聘APP的职位推送是否会根据用户的职业成就调整？

汇博招聘APP作为一个智能求职平台，其核心功能之一就是为用户推荐匹配度高的职位信息，理论上，这种推荐机制是会根据用户的多项数据和行为进行动态调整的，包括但不限于用户的教育背景、工作经验、技能标签、职业成就等，用户的职业成就，如在前公司的职位晋升、获得的专业证书、项目经验的成功案例等，如果这些信息被准确地更新到个人简历或平台档案中，很可能会对职位推送产生积极影响。

系统通过算法分析这些数据，旨在理解用户的职场定位和职业发展方向，从而提供更加精准的职位推荐，对于一个有着显著职业成就的高级工程师，系统可能会优先推送管理层或技术专家级别的职位，而不是初级工程师的职位，用户的互动行为，如频繁浏览或申请某类职位，也会被算法学习，进一步细化个性化推荐。

值得注意的是，推荐算法的精确性和效果还会受到平台数据的完整性、算法优化程度以及市场职位供需情况的影响，用户应当定期更新自己的简历，明确职业目标，并利用平台的筛选工具，以帮助系统更好地理解其需求，从而获得更符合个人职业成就和职业规划的职位推送。